Réalisation de contrat de travail, de sa promesse à sa rupture

Vous souhaitez être assisté d’un juriste spécialisé en droit du travail, pour la gestion de vos contrats de travail, de la promesse d’embauche à la fin de contrat ?

SMASH Legal, ce sont des juristes à temps partagé qui vous assistent pour vos besoins ponctuels ou sur l’ensemble de votre politique salariale.

Sécuriser la relation de travail dès la promesse d’embauche

La relation de travail ne commence pas à la signature du contrat, mais dès la promesse d’embauche. En effet, un simple écrit — mail, courrier ou message formalisé — peut engager juridiquement l’entreprise. Le juriste de droit du travail intervient donc dès cette étape pour valider la portée des engagements, définir les conditions précises (poste, date, rémunération) et éviter tout risque de requalification ou de contentieux.

C’est pourquoi son rôle est crucial avant même l’arrivée du salarié : il pose les fondations d’une relation de travail juridiquement saine et équilibrée.

Rédiger un contrat solide et conforme

Vient ensuite la phase de rédaction du contrat de travail. Le juriste en droit du travail veille à ce que chaque clause respecte le Code du travail, la convention collective et les usages applicables à l’entreprise. Il adapte le contrat au poste : cadres au forfait jours, commerciaux avec part variable, salariés en télétravail, alternants, etc.

En clair, il transforme un cadre légal complexe en un outil de gestion clair et sécurisé, tout en intégrant les clauses essentielles : confidentialité, non-concurrence, période d’essai, mobilité, propriété intellectuelle, ou encore protection des données personnelles (RGPD).

Accompagner les évolutions de la relation de travail

Une fois le contrat signé, la mission du juriste se poursuit. Il gère la rédaction des avenants liés à une promotion, un changement de rémunération, un passage au forfait, ou un aménagement de poste. Cela signifie qu’il assure la traçabilité juridique de chaque évolution, garantissant la cohérence entre la pratique et le droit.

Sécuriser la fin du contrat

Enfin, lors d’une rupture du contrat de travail (démission, licenciement, rupture conventionnelle), le juriste encadre la procédure, prépare les documents obligatoires et veille au respect des délais. Son intervention évite les erreurs de forme et les contestations ultérieures — un enjeu souvent sous-estimé.

SMASH Legal : un appui juridique intégré au cœur des RH

Chez SMASH Legal, nos juristes en droit du travail accompagnent les entreprises à chaque étape de la vie du contrat — de la promesse d’embauche à la rupture. Nous offrons des modèles fiables, des avenants conformes et un suivi RGPD rigoureux. En clair, nous faisons du contrat un outil de sécurité et de performance sociale.